办建筑资质时怎么给人员交社保？

社保问题一直是建筑工程施工企业办理资质过程中的关键问题之一。在资质办理过程中，建筑企业必然会遇到各种关于员工社保缴纳的问题。企业不禁会疑惑，社保对自己有何影响，为何社保问题会导致资质办理失败？为避免出现此类问题，企业在为员工缴纳社保时应注意哪些方面呢？下面将为大家梳理几类常见情形。

在企业办理资质过程中，由于员工分布地域的差异，企业所承担的社会保障也各不相同。一些企业的社保并非集中在同一地区，而是分散在不同的城市。那么，这种情况是否会影响企业资质办理呢？答案是肯定的，但需视具体情况而定。

一、社保有效情况下的人员资质办理。

1. 企业在注册地为员工购买社保，符合资质办理要求。

2. 企业在注册地以外为员工购买社保，只需提供当地社保登记证，亦符合要求。

3. 企业分支机构在注册地以外为员工购买社保，提供分支机构营业执照和当地社保登记证即可。

二、人员社保是否必须在企业注册地缴纳？

根据上述三种社保有效情况，只要企业能提供购买社保的当地登记证，便可不在注册地缴纳。若分公司为员工购买社保，只需提供分公司营业执照和当地社保登记证。

需要注意的是：员工社保应由申报公司支付，个人名义缴纳的社保证明无效；申报企业的员工社保不得为其他公司。

综上所述，员工社保可以由企业或子公司缴纳，也可不在注册地当地，只要出具相关证明，对企业申请建筑资质无影响。但需提醒的是，建筑公司在申报资质时，缴纳公司须与申报公司一致，且新员工入职需满三个月社保方可符合资质标准。